Diário da Beleza

Quebrando paradigmas

 

Pausas para aulas em ambientes apropriados a isso, com salas especiais propicias para momentos de descontração e lazer estão cada vez mais em evidência dentro de grandes organizações. Multinacionais e diversos conglomerados empresariais já sentiram a diferença no resultado do trabalho diário quando seus funcionários param alguns minutos ou por uma hora para dedicarem-se a alguma atividade física.

Porém os grandes empresários sabem que somente isso não é o suficiente. Se queremos extrair bons resultados e grandes idéias daqueles que trabalham para que a empresa cresça, é necessário oferecer um pouco mais.

Talvez por este  mesmo motivo que grandes empresas como Rede DeRose, Google, Semco sejam empresas em que todos nós gostaríamos de trabalhar.

Em várias reportagens sobre o Google vimos que internamente o conceito de trabalho é visto de outra forma. Os funcionários tem total liberdade para trabalharem dentro da empresa, porém na área em que quiserem. E lá eles criaram ambientes completamente diferenciados para que àqueles que passam a maior parte de seu dia por ali sintam-se à vontade para criar, sociabilizar, descontrair, cuidar de si mesmo e de seu corpo.

Será que este não é mesmo o melhor jeito de conseguir de seus colaboradores resultados diferentes? Eu penso que sim.

Acredito que já está mais do que na hora de mudarmos nossa maneira de agir diante do trabalho. Se é no ambiente em que trabalhamos que passamos a maior parte do nosso dia, se rumamos desde que nascemos para descobrir o que queremos ser quando crescer, que consigamos então extrair momentos de prazer e satisfação da nossa opção.

E certamente qualquer resultado esta ligado ao nosso estado emocional. Quanto mais uma pessoa se sente feliz, confortável, à vontade, disposta, mais a empresa lucrará com isso. E isso não é uma opinião pessoal, é fato!

Sou totalmente contra o sistema original e démodé de que funcionário tem que ter hora pra entrar, hora pra almoçar, hora pra sair. Isso torna o sistema escravizante e cansativo.

Pensar que alguém precise atualmente acordar antes do sol nascer, pra passar cerca de 2h rumo ao ambiente de trabalho, já chegando estressado pelo transito e afins, depois mais 8h realizando suas tarefas, muitas vezes até mais, e fazer todo o caminho de volta, chegando em casa cansado, sem energia ou vontade para mais nada, sinceramente, é um atraso!

Somos tão mais inteligentes! Podemos aprimorar um sistema para obtermos um resultado diferente. Podemos quebrar protocolos e criar diferenciais, para tornar a vida das pessoas mais confortáveis.

A empresa de telecomunicações Ericsson também é outra que percebeu que exigir que o funcionário venha diariamente a empresa, não é o meio mais eficaz de extrair o melhor de sua capacidade. Por isso mesmo oferece a quem quer a opção do Home Office.

Essa liberdade até pode oferecer um risco comum, que é quando se tem muito se abusa demais, porém, quando a pessoa tem a opção de trabalhar de casa, tem metas a cumprir e não o faz, não o faria também se estivesse no escritório. Sendo assim, custa menos para a empresa manter seu colaborador trabalhando em casa, só que mais feliz e satisfeito, do que mantê-lo na empresa insatisfeito e improdutivo.

E se você quer ganhar bem tem que trabalhar bem, só que não precisa necessariamente ser se deslocando todos os dias a outro lugar. Você pode trabalhar muito bem hoje na sua casa, amanhã numa praça, depois em um clube, ou até mesmo participando mais ativamente da vida familiar, social, etc. Nossa tecnologia nos proporciona isso, então por que continuar repetindo todos os dias a mesma vida?

Talvez estejamos precisando de mais visionários, que percebam que produtividade está intimamente ligada aquilo que sentimos. Quanto mais nos sentirmos bem, feliz, e disposto, mais nos tornamos engajados, criativos, pró-ativos.

Visionários como DeRose (Rede DeRose), Larry Page e Sergey Brin (Google), Ricardo Semler (Semco), acreditam que há outros meios de administrar uma empresa sem tornar seus colaboradores pessoas amargas, insatisfeitas, infelizes! Basta que você também acredite nisso e queira mudar a fim de ver novos resultados.

Escrito por: Cherrine Cardoso
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